Статья 49. Открытый отбор и конкурентное назначение на пост является одной из форм отбора и назначения руководящих кадровых работников партийных и государственных органов.

Открытый отбор и конкурентное назначение на пост главным образом применяется в отношении кандидатов для назначения на должности членов руководства рабочих органов местных партийных комитетов, правительств или для их избрания, кандидатов для назначения на должность членов руководства внутренних структур партийных и государственных органов или для их избрания, а также кандидатур на другие руководящие должности, подходящие для системы открытого отбора и конкурентного назначения на посты. Открытый отбор ориентирован на действия общества, конкурентное назначение на пост ориентировано на действия внутри данной организации или данной системы.

Статья 50. Основные требования и компетентность тех сотрудников, которые зарегистрировались участвовать в открытом отборе и конкурентном назначении на пост, должны соответствовать установлениям статьи 6 и статьи 7 настоящих Норм и правил.

Статья 51. Работа, проводимая по открытому отбору и конкурентному назначению кадров на посты под руководством партийного комитета (партийной группы руководства) и осуществляемая в организационном плане организационным отделом (ведомством кадров), должна вестись нижеследующим порядком:

1) опубликование сведений о должностях, требованиях и компетенции сотрудников, претендующих на эти должности, об основном порядке и способах занятия этих должностей;
2) рассмотрение и проверка зарегистрировавшихся кандидатов на должности;
3) прохождение единых экзаменов (конкурентное выдвижение на должность требует демократической проверки и оценки);
4) организация обследования, изучения предложенного проекта об избрании кандидатуры;
5) обсуждение кандидатуры на партийном комитете (партийной группе руководства) и принятие постановления.