Статья 32. В отношении подбора и назначения руководящих кадровых работников партийных и государственных органов партийным комитетам (партийной группе руководства) необходимо в соответствии с полномочиями по управлению кадрами провести коллективное обсуждение и принять решение о назначении и смещении кадровых работников или высказать мнение о принятии решения о выдаче рекомендаций и представлении имен кандидатов. В отношении кадровых работников, находящихся в ведении партийного комитета (партийной группы руководства) вышестоящей ступени, партийный комитет (партийная группа руководства) данной ступени может представить свое предложение по подбору и назначению кадровых работников.

Статья 33. Кандидатуры для предполагаемого избрания на главные руководящие должности в группах руководства партийных комитетов города (округа), уезда (города), правительств и предоставления рекомендаций для избрания кандидатов предлагаются поименно бюро партийного комитета вышестоящей ступени, обсуждаются и рассматриваются на пленарном заседании партийного комитета, проводится тайное голосование для принятия решения. В день закрытия пленарного заседания партийного комитета бюро партийного комитета принимает решение, до его принятия необходимо запросить мнение всех членов партийного комитета.

Статья 34. Обсуждение и принятие решения партийным комитетом (партийной группой руководства) по вопросам назначения и смещения кадровых работников должны проводиться на заседании, на котором присутствует более двух третей членов партийного комитета, и при обеспечении для участвующих в заседании членов партийного комитета возможности иметь достаточное время для ознакомления с положением дела и полностью высказать свое мнение. Члены комитета — участники заседания в отношении предложения о назначении и смещении кадрового работника должны высказать свое ясное и четкое мнение о согласии, несогласии или отсрочке в решении вопроса. На основании всестороннего обсуждения принимается решение в форме устного консенсуса, путем поднятия руки или тайного голосования. Если обнаруживаются довольно серьезные разногласия во мнениях или возникает неясность по важному и крупному вопросу, то необходимо принять решение о временной отсрочке голосования. Относительно вопроса, повлиявшего на принятие такого решения, необходимо после заседания провести своевременно его расследование и избежать при этом откладывание принятия решения на долгие времена.

Если требуется пересмотреть принятое партийным комитетом (партийной группой руководства) соответствующее решение о назначении и смещении кадрового работника, то необходимо получить согласие больше чем половины членов партийного комитета (партийной группы руководства), и только после этого можно рассмотреть вопрос и принять решение.

Статья 35. Обсуждение и принятие решения партийным комитетом (партийной группой руководства) по вопросам назначения и смещения кадровых работников должны проводиться в нижеследующем порядке:

1) члены руководства партийных комитетов (партийных групп руководства), ведающие работой с кадрами, или ответственные работники организационных отделов (кадровых органов) представляют поименно, на каждого в отдельности, информацию о рекомендациях, результатах рассмотрения, доводах к назначению и смещению кандидатов на предполагаемое избрание на должности руководящих кадровых работников;

2) сотрудники, участвующие в совещании, проводят обсуждение;

3) если при проведении голосования более половины членов партийного комитета (партийной группы руководства), которые должны участвовать в заседании, выражают согласие, то оформляется принятие решения.

Статья 36. По предполагаемым для выдвижения на должности кадровым работникам, о чем требуется докладывать в вышестоящий партийный комитет (партийную группу руководства) для рассмотрения и получения санкции, необходимо обращаться за указаниями в партийный комитет (партийную группу руководства) и прилагать при этом протокол рассмотрения и о результатах голосования за назначение и смещение кадрового работника, материалы о рассмотрении кандидатуры кадрового работника, его личное архивное дело, а также тезисы заседания партийного комитета (партийной группы руководства), протокол обсуждения, материалы демократических рекомендаций. Организационный отдел (кадровый орган) вышестоящей ступени должен провести строгую проверку доложенных ему материалов.

Статья 37. По кадровым работникам, о назначении которых необходимо сообщать в орган вышестоящей ступени для принятия к сведению, необходимо в соответствии с установленным порядком своевременно поставить в известность вышестоящий организационный отдел (кадровый орган).