Статья 63. При подборе и назначении руководящих кадровых работников партийных и государственных органов необходимо строго исполнять все установки настоящего Положения и соблюдать дисциплину в нижеследующих случаях:

1) нельзя выплачивать заработную плату руководящим кадровым работникам сверх должностного оклада в несколько десятков раз большего содержания или в нарушение постановления повышать заработную плату кадровым работникам, причитающуюся им по должностному рангу;

2) нельзя на заседании канцелярии секретаря партийного комитета, применяя форму рассмотрения документа руководством по кругу, заменить тем самым постановление о назначении или смещении кадрового работника, принятое партийным комитетом (партийной группой руководства) в ходе коллективного обсуждения;

3) нельзя вносить временное предложение о принятии постановления о назначении или смещении кадрового работника;

4) нельзя индивидуально принять постановление о назначении или смещении кадрового работника; индивидуум не может изменить постановление о назначении или смещении кадрового работника, принятое партийным комитетом (партийной группой руководства) в ходе коллективного обсуждения;

5) нельзя отвергнуть и не исполнять постановление вышестоящей инстанции о перемещении или ротации руководящего кадрового работника;

6) нельзя требовать, чтобы выдвигали на должность жену (супруга), сына, дочь или других родственников данного руководителя или по указанию или приказу выдвигали их на должность секретаря и других сотрудников при руководящем кадровом работнике;

7) нельзя в период реорганизации учреждения и работы по перемещению его членов главного руководства проводить в ударном темпе выдвижение и упорядочение кадров или после перемещения кадрового работника и расставания с ним вмешиваться в вопрос выдвижения и назначения кадрового работника, ранее занимавшего первоначальный должностной пост в данном учреждении;

8 ) нельзя в ходе выборов проводить действия, являющиеся нарушением партийной дисциплины, идущие вразрез с законами, постановлениями и соответствующими Статьями Устава;

9) нельзя в ходе работы по рассмотрению кандидатур на кадровые должности скрывать факты, искажать истинную картину или выдавать тайные сведения об обстоятельствах проведения проработки, обсуждения кандидатур кадровых работников для назначения или смещения;

10) нельзя в ходе работы по подбору и назначению кадрового работника назначать только по родству, давать обещание пожаловать ему чин, заниматься при этом коррупцией и взяточничеством, сколачивать вокруг себя своих компаньонов или наносить кандидатуре для назначения удары для отмщения.

Статья 64. Если дело о назначении или смещении кадрового работника в нарушение установлений настоящего Положения не получило санкции, то уже принятое постановление о назначении или смещении кадрового работника теряет законную силу, партийный комитет (партийная группа руководства) или организационный отдел (ведомство кадров) в пределах компетенции по делам управления кадрами вносит исправление по данному вопросу, а в отношении лица, несущего главную ответственность за принятие ошибочного постановления, и других лиц, непосредственно ответственных за это, делаются организационные выводы или накладываются дисциплинарные взыскания.

В отношении тех лиц, которые не имея на то правильных доводов, отвергают и не подчиняются организационному перемещению кадрового работника или постановлению о его ротации, применяется в соответствии с законом и соответствующим постановлением мера увольнения с должности на месте или понижения в должности.

Статья 65. Осуществляется система выявления ответственных лиц за работу по подбору и назначению на должность руководящих кадровых работников партийных и государственных органов. Среди тех лиц, которые из-за своего промаха допустили потерю людей и осмотрительности, вызвали серьезные последствия, должны быть выявлены в зависимости от конкретных обстоятельств те из них, которые несут главную ответственность за ошибку, и другие лица, непосредственно ответственные за это.

Статья 66. Партийные комитеты (партийные группы руководства) и их организационные отделы (кадровые органы) при проведении контроля и ревизии состояния дел по подбору и назначению на должности руководящих кадровых работников партийных и государственных органов и последовательному исполнению настоящего Положения, при получении обоснованных донесений и жалоб, касающихся работы по подбору и назначению кадровых работников, пресекают и исправляют действия, нарушающие настоящее Положение, а также высказывают мнения или вносят предложения о наказании ответственных за это лиц.

Органы Комиссий по проверке дисциплины КПК (ведомства контроля) на основе соответствующих постановлений проводят контроль и ревизию работы по подбору и назначению руководящих кадровых работников партийных и государственных органов.

Статья 67. Организационные отделы (ведомства кадров), органы комиссий по проверке дисциплины КПК (ведомства контроля) и другие соответствующие организации устанавливают систему совместных заседаний. На этих заседаниях высказывают свои мнения и вносят предложения по вопросам усиления контроля за работой по подбору и назначению кадровых работников, обмена информацией, ротации кадров. Совместные заседания созываются организационными отделами (ведомствами кадров).

Статья 68. Осуществляется система ответственности и контроля за работой по подбору и назначению на должности руководящих кадровых работников партийных и государственных органов. Если в каждом данном местном районе, данном ведомстве в результате использования неправильного стиля работы причинен серьезный вред и это вызвало бурную реакцию кадровых работников и народных масс, а расследование дел и вынесение наказаний за поступки, нарушающие дисциплину и указания организационных отделов и кадровых органов, ведутся недостаточно интенсивно, то необходимо выявлять того члена главного руководства партийного комитета (партийной группы руководства) и члена руководства подведомственного органа, которые ответственны за этот просчет.

Статья 69. Партийные комитеты (партийные группы руководства) и их организационные отделы (кадровые органы) в ходе работы по подбору и назначению кадровых работников должны строго руководствоваться настоящим Положением, сознательно воспринимать контроль со стороны организации и контроль со стороны масс. Если нижестоящий орган, члены партии, кадровые работники, массы в процессе работы по подбору и назначению кадровых работников обнаруживают действия, являющиеся нарушением дисциплины и закона, то они имеют право доложить в вышестоящий партийный комитет (партийную группу руководства), их организационный отдел (ведомство кадров), орган Комиссии по проверке дисциплины КПК (ведомство контроля) критические замечания и жалобу, которые полномочный отдел и ведомство должны на основании соответствующего постановления рассмотреть по существу и наложить взыскание.