Статья 55. Устанавливается одно из нижеследующих обстоятельств, обычно это должно быть увольнение с должности руководящего кадрового работника партийных и государственных органов:

1) увольнение по достижении предельного возраста нахождения на должности или предельного возраста выхода на пенсию;

2) увольнение в случае, если в ходе годовой аттестации, проверки работы кадрового работника, демократической оценки ее результатов он признан не справляющимся с должностными обязанностями более чем одной третью бюллетеней для голосования; и если партийная организация в ходе проверки этого дела признала этого человека не соответствующим занимаемой должности;

3) если по служебной необходимости или другой причине кадровый работник должен освободить нынешнюю должность.

Статья 56. Осуществляется система отставки руководящих кадровых работников партийных и государственных органов.

Отставка бывает по служебным обстоятельствам, по личному желанию, отставка из-за дела, вину за которое взял на себя, отставка по требованию и приказу.

Уход в отставку осуществляется по закону или соответственно установленному порядку.

Статья 57. Отставка по служебным обстоятельствам означает, что руководящий кадровый работник меняет по служебной необходимости свою должность и в соответствии с законом или установлениями Устава НПКСК подает в Собрание народных представителей данной ступени, Постоянный комитет СНП или Комитет НПКС заявление об уходе с нынешнего руководящего поста.

Статья 58. Отставка по личному желанию означает, что руководящий кадровый работник партийных и государственных органов в связи с личными или иными причинами по собственной инициативе подает прошение об уходе с занимаемой руководящей должности.

При отставке по личному желанию необходимо написать заявление в письменной форме и в соответствии с полномочиями органа по управлению кадрами направить для рассмотрения и утверждения в орган, занимающийся назначением и смещением работников. Орган, занимающийся вопросами назначения и смещения, должен в течение трехмесячного срока со дня получения заявления дать ответ. В период, когда прошение об отставке еще не получило санкции, нельзя самовольно оставлять должностной пост. Самовольно оставившие должностной пост лица должны понести дисциплинарное взыскание.

Руководящие кадровые работники при одном из нижеследующих обстоятельств не должны подавать заявление об уходе с должностного поста:

1) если полный срок нахождения на особой должности, затрагивающей интересы государственной безопасности и имеющей отношение к важным секретам, еще полностью не истек;

2) если выполнение важного государственного поручения еще не закончено, данное должностное лицо должно продолжать его выполнение;

3) если имеются другие особые причины.

Статья 59. Отставка из-за дела, вину за которое взял на себя руководящий кадровый работник партийного или государственного органа, означает, что руководящий кадровый работник по службе совершил серьезный промах, его упущение по службе причинило огромный ущерб или вызвало негативный резонанс, за это серьезное происшествие должен понести ответственность важный руководящий деятель, поэтому данный руководящий кадровый работник больше не может занимать нынешний пост, и он по своей собственной инициативе подает прошение об уходе с нынешнего руководящего должностного поста.

Статья 60. Отставка по требованию и приказу означает, что партийный комитет (партийная группа руководства) и их организационный отдел (кадровый орган) на основании того, как проявил себя руководящий кадровый работник партийного или государственного органа в период пребывания на посту, выносит заключение о дальнейшем несоответствии этого работника занимаемой должности и в соответствии с установленным порядком дает указание работнику уволиться с занимаемого нынешнего руководящего поста. Если работник отказывается и не увольняется, то он должен быть снят с занимаемой должности.

Статья 61. Осуществляется система понижения в должности руководящих кадровых работников партийных и государственных органов.

К тем работникам, которые из-за довольно слабых способностей по службе или по иным причинам не соответствуют занимаемым должностям, следует применять понижение в должности. Заработная плата кадровых работников, к которым применена мера понижения в должности, устанавливается в соответствии с нормой оплаты по новым должностным постам.

Статья 62. Кадровые работники, которые ушли в отставку из-за дела, вину за которое они взяли на себя, по требованию приказа и к которым применена была мера понижения в должности, после работы в течение одного года и большего срока на новом посту, проявив при этом заметные успехи в работе и продемонстрировав, что они стали отвечать требованиям выдвижения и назначения на очередную должность, могут в соответствии с имеющимся постановлением быть вновь назначены на должность или быть выдвинутыми и назначенными на руководящую должность.