Статья 10. При возникновении трудового спора стороны могут обратиться для медиации в следующие организации:

1) комитет предприятия по медиации трудовых споров;
2) созданную в соответствии с законом организацию по проведению медиации базового уровня;
3) созданную в соответствии с законом организацию волостного уровня (уровня квартального управления), в компетенции, которой находится медиация трудовых споров.

Комитет предприятия по медиации трудовых споров формируется из представителей трудового коллектива и представителей предприятия. Представители трудового коллектива назначаются профсоюзом или избираются всем трудовым коллективом; представители предприятия назначаются ответственными лицами предприятия. Руководитель комитета по медиации трудовых споров предприятия назначается из числа сотрудников, выбранных профсоюзом или предложенных обеими сторонами.

Статья 11 Сотрудником комитета по медиации трудовых споров должен быть достигший совершеннолетия гражданин, выполняющий работу в сфере медиации с энтузиазмом, являющийся справедливым, порядочным и не оторванным от народных масс, а также имеющий определенный уровень правовых знаний, политический и культурный уровень.

Статья 12. Стороны могут подать заявление о проведении медиации трудового спора, как в письменной форме, так и в устной форме. При подаче заявления в устной форме организация, проводящая медиацию, должна на месте занести в протокол основные сведения о заявителе, обстоятельствах трудового спора, в отношении которого проводится медиация, причину и время.

Статья 13. При медиации трудового спора необходимо в полной мере выслушать изложенные сторонами сведения и аргументы, канализировать их в нужное русло и оказать помощь в достижении соглашения.

Статья 14. При достижении соглашения о результате медиации должно быть разработано соглашение о медиации.

Соглашение о медиации должно быть подписано и заверено печатями обеих сторон. Данное соглашение вступает в силу после подписания и заверения печатью соглашения медиатором, обладает обязательной силой для обеих сторон и подлежит выполнению обеими сторонами.

В случае если соглашение не достигнуто в течение 15 дней с момента приема медиатором заявления о проведении медиации трудового спора, стороны могут согласно закону обратиться в арбитраж.

Статья 15. При наличии соглашения о медиации в случае невыполнения одной из сторон соглашения в установленный срок, другая сторона может согласно закону обратиться в арбитраж.

Статья 16. При наличии соглашения о медиации по задержке оплаты труда, медицинских расходов по лечению производственных травм, экономических субсидий и компенсаций, в случае невыполнения работодателем соглашения в установленный срок, работник может согласно закону обратиться с соглашением о медиации в народный суд с ходатайством о взыскании платежей. Народный суд должен согласно закону вынести приказ о взыскании платежей.