Статья 1. Настоящий Закон разработан в целях справедливого и своевременного разрешения трудовых споров, защиты законных интересов сторон и содействия стабильности и гармонии трудовых отношений.

Статья 2. Настоящий Закон применяется при возникновении на территории КНР трудовых споров между работником и работодателем, возникших в результате:

1. установления трудовых отношений;
2. заключения, выполнения, изменения, расторжения или прекращения трудового договора;
3. исключения из реестра (списка), освобождения от должности, увольнения, оставления работы;
4. по вопросам рабочего времени, времени отдыха и отпуска, социального страхования, благосостояния, обучения персонала, а также по вопросам охраны труда;
5. по вопросам оплаты труда, медицинских расходов по лечению производственных травм, субсидий и компенсаций;
6. иных случаев, предусмотренных законодательными и нормативными правовыми актами.

Статья 3. Разрешение трудовых споров должно осуществляться на основе фактической ситуации при соблюдении принципов законности, справедливости, незамедлительности, упора на медиацию, а также защиты законных прав и интересов сторон согласно закону.

Статья 4. При возникновении трудового спора работник должен вступить в переговоры с работодателем; для достижения соглашения допускается обращение в профсоюз или к третьей стороне для участия в переговорах.

Статья 5. При возникновении трудового спора, в случае если стороны не намерены вести переговоры, не достигли соглашения, либо не выполняют достигнутое соглашение, допускается обращение к медиатору для проведения медиации; в случае если стороны не желают прибегнуть к медиации, не достигли соглашения в результате медиации, либо не выполняют достигнутое медиацией соглашение, допускается обращение в комитет по арбитражу трудовых споров о проведении арбитража; в случае невыполнения определения арбитража, допускается подача иска в народный суд, если другими положениями настоящего Закона не предусмотрено иное.

Статья 6. При возникновении трудового спора стороны несут ответственность по предоставлению доказательств в обоснование своих требований. Работодатель обязан предоставить доказательства, касающиеся вопросов трудового спора, в случае если они находится в его ведении; отказ от предоставления влечет для работодателя неблагоприятные последствия.

Статья 7. В случае если число Работников в возникшем трудовом споре составляет 10 человек и более, выступающих в споре совместно, допускается выбор представителя данных работников для участия в медиации, арбитраже или судопроизводстве.

Статья 8. Управления по вопросам труда при народных правительствах не ниже уездного уровня совместно с профсоюзами и представителями предприятий создают трехсторонний координационный механизм в сфере трудовых отношений для совместного исследования и разрешения основных вопросов, касающихся трудовых споров.

Статья 9. В случае если работодатель в нарушение государственных постановлений задерживает выплату заработной платы или осуществляет выплату не в полном размере, задерживает выплату компенсаций, экономических субсидий, суммы медицинских расходов при лечении производственных травм, работник может обратиться с жалобой в управление по делам труда, которое должно разрешить ситуацию согласно закону.