Статья 80. Правовая ответственность за нарушения в правилах внутреннего трудового распорядка. Управление по труду издает предписание об исправлении ситуации и выносит предупреждение в случае если правила внутреннего трудового распорядка работодателя, касающиеся основных интересов работников, нарушают положения законов, подзаконных актов; в случае если работнику нанесен ущерб, работодатель несет ответственность по компенсации ущерба.

Статья 81. Правовая ответственность за отсутствие обязательных положений и невыдачу трудового договора. Управление по труду издает предписание об исправлении ситуации в случае если в трудовом договоре, предоставленном работодателем, отсутствуют обязательные положения, предусмотренные настоящим Законом, или невыдачи работодателем трудового договора работнику; в случае если работнику нанесен ущерб, работодатель несет ответственность по компенсации ущерба.

Статья 82. Правовая ответственность за незаключение трудового договора в письменном виде. В случае если работодатель не заключит письменный трудовой договор с работником спустя месяц после возникновения трудовых отношений, но до того как работник проработает в компании 1 год, тогда работодатель обязан выплачивать работнику ежемесячное вознаграждение в двойном размере.

В случае если работодатель не заключает с работником бессрочный трудовой договор в нарушение положений настоящего Закона, то начиная с даты, когда бессрочный трудовой договор должен был быть заключен, работодатель обязан каждый месяц выплачивать работнику заработную плату в двойном размере.

Статья 83. Правовая ответственность за незаконное установление испытательного срока. Управление по труду издает предписание об исправлении ситуации в случае если работодатель устанавливает для работника испытательный срок в нарушение настоящего Закона; в случае если выполнение испытательного срока уже завершено работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за период испытательного срока, который он уже отработал и превышает максимальную продолжительность, установленную законом. Компенсация рассчитывается исходя из размера месячной заработной платы работника в течение испытательного срока.

Статья 84. Правовая ответственность за удержание удостоверения личности и иных документов работника. Управление по труду издает предписание о возврате документов работнику в установленный срок, а также установлении штрафа на основании соответствующих законов в случае если работодатель в нарушение настоящего Закона удерживает удостоверение личности или иные документы работника.

Управление по труду издает предписание о возврате документов в установленный срок, а также наложении штрафа в размере от 500 до 2 000 юаней жэньминьби за каждого работника в случае если работодатель в нарушение настоящего Закона получает и удерживает имущество работников под предлогом получения залога или каким-либо иным предлогом; в случае если работнику нанесен ущерб, работодатель несет ответственность по компенсации ущерба.

В случае если работодатель удерживает материалы или какое-либо иное имущество работника после расторжения или прекращения трудового договора работником, на работодателя налагается штраф в соответствии с положениями предыдущего пункта.

Статья 85. Правовая ответственность за невыплату заработной платы или материальной компенсации. Управление по труду издает предписание о выплате заработной платы, оплате сверхурочной работы или материальной компенсации в установленный срок при наличии одного из следующих обстоятельств; в случае если заработная плата работника меньше минимального размера оплаты труда в данном регионе необходимо доплатить разницу; в случае задержки выплаты, управление по труду издает предписание о выплате работнику компенсации в размере от 50% до 100% от суммы к выплате:

1) невыплаты заработной платы работнику в полном объеме или не в сроки, установленные государством или положениями трудового договора;
2) выплаты заработной платы работнику в сумме менее минимального размера оплаты труда в данном регионе;
3) неоплате сверхурочных работ;
4) невыплаты материальной компенсации работнику в соответствии настоящим Законом при расторжении или прекращении трудового договора.

Статья 86. Правовая ответственность за заключение недействительного трудового договора. В случае признания трудового договора недействительным в соответствии со статьей 26 настоящего Закона, при этом одной из сторон был нанесен ущерб, виновная сторона несет ответственность по компенсации ущерба.

Статья 87. Правовая ответственность за незаконное расторжение или прекращение трудового договора. В случае расторжения или прекращения трудового договора работодателем в нарушение настоящего Закона, работодатель должен выплатить работнику компенсацию в двойном размере от суммы материальной компенсации, установленной статьей 47 настоящего Закона.

Статья 88. Правовая ответственность за нарушение личных прав и интересов работника. При наличии одного из следующих обстоятельств на работодателя налагается штраф; при наличии состава преступления работодатель привлекается к уголовной ответственности; в случае если работнику нанесен ущерб, работодатель несет ответственность по компенсации ущерба:

1) принуждения работника к труду с помощью силы, угроз или противозаконного ограничения свободы;
2) направления или принуждения работника к работе, которая несет опасность для его жизни и здоровья в нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
3) оскорбления, телесных наказаний, избиения, незаконного обыска или задержания работника;
4) нанесения серьезного ущерба физическому здоровью работника из-за плохих условий труда и серьезного загрязнения окружающей среды.

Статья 89. Правовая ответственность за невыдачу письменного подтверждения расторжения или прекращения трудового договора. Управление по труду издает предписание об исправлении ситуации в случае если работодатель в нарушение положений настоящего Закона не выдает работнику письменное подтверждение расторжения или прекращения трудового договора; в случае если работнику нанесен ущерб, работодатель несет ответственность по компенсации ущерба.

Статья 90. Ответственность работника по компенсации ущерба. В случае расторжения трудового договора работником в нарушение положений настоящего Закона или нарушения положений о неразглашении конфиденциальной информации или ограничении конкуренции, в результате чего работодателю нанесен ущерб, работник несет ответственность по компенсации ущерба.

Статья 91. Солидарная ответственность работодателя по компенсации ущерба. В случае если работодатель принимает на работу работника, с которым прежний работодатель не расторгнул или прекратил трудовой договор, в результате чего прежнему работодателю нанесен ущерб, такой работодатель несет солидарную ответственность по компенсации ущерба.

Статья 92. Правовая ответственность кадровых агентств. Управление по труду и иные компетентные ведомства издают предписание об исправлении ситуации в случае нарушения положений настоящего Закона кадровыми агентствами; при наличии отягчающих обстоятельств, на кадровые агентства налагается штраф в размере от 1 000 до 5 000 юаней жэньминьби, а также аннулирование органами Промышленно-торговой администрации Свидетельства о праве хозяйственной деятельности; в случае нанесения ущерба работнику кадровым агентством, кадровое агентство и принимающая организация несут солидарную ответственность по компенсации ущерба.

Статья 93. Правовая ответственность за осуществление хозяйственной деятельности при отсутствии соответствующего свидетельства. Противоправные и преступные действия работодателей, не имеющих Свидетельства о праве хозяйственной деятельности, должны преследоваться согласно закону; в случае если работник уже выполнил работу в такой организации, данная организация или ее учредитель должны в соответствии с настоящим Законом выплатить работнику заработную плату, материальную компенсацию, компенсацию ущерба; в случае если работнику нанесен ущерб, работодатель несет ответственность по компенсации ущерба.

Статья 94. Солидарная ответственность по компенсации ущерба подрядчиками. В случае приема работников в нарушение положений настоящего Закона индивидуальным подрядным хозяйством, в результате чего работнику нанесен ущерб, организация, выдавшая подряд, и индивидуальное порядное хозяйство несут солидарную ответственность по компенсации ущерба.

Статья 95. Правовая ответственность за невыполнение предусмотренных законом полномочий, злоупотребление полномочиями. В случае небрежности, невыполнения предусмотренных законом полномочий, злоупотребления полномочиями управлением по труду или иными компетентными ведомствами и их сотрудниками, в результате чего работнику или работодателю нанесен ущерб, данные органы несут ответственность по компенсации ущерба; в отношении непосредственных руководителей и непосредственно ответственных лиц применяются административные взыскания в соответствии с законом; при наличии состава преступления, данные лица преследуются по уголовной ответственности.