Статья 68. Понятие неполного рабочего дня. Под неполным рабочим днем понимается форма занятости, главным образом оплачиваемая почасово, при этом рабочее время работника в одной организации обычно не превышает 4 часов в день в среднем, а общее количество рабочего времени не превышает 24 часов в неделю.

Статья 69. Трудовой договор при неполном рабочем дне. При приеме на работу на неполный рабочий день сторон могут заключить договор в устной форме.

Работник, принимаемый на неполный рабочий день, может заключить трудовой договор с одним и более количеством работодателем; однако последующие трудовые договоры не должны оказывать влияние на выполнение предыдущего трудового договора.

Статья 70. Запрет на установление испытательного срока при приеме на неполный рабочий день. При приеме на работу на неполный рабочий день не устанавливается испытательный срок.

Статья 71. Прекращение работы при неполном рабочем дне. При приеме на работу на неполный рабочий день любая из сторон может уведомить о прекращении работы в любое время, при этом работодатель не выплачивает работнику материальной компенсации.

Статья 72. Заработная плата при неполном рабочем дне. Размер почасовой оплаты труда при неполном рабочем дне не может быть ниже минимальной суммы почасовой оплаты труда, установленной народным правительством по месту нахождения работодателя.

Максимальная периодичность расчета и выплаты заработной платы при неполном рабочем дне не может превышать 15 дней.