Статья 57. Создание кадрового агентства. Создание кадрового агентства должно осуществляться согласно соответствующим положениям Закона КНР «О компаниях», уставный капитал не должен быть менее 500 000 юаней жэньминьби.

Статья 58. Права и обязанности кадрового агентства, работодателя и работников. Кадровое агентство является работодателя в соответствии с настоящим Законом и должно выполнять обязанности работодателя перед работниками. Трудовой договор, заключенный между кадровым агентством и направляемым им работником, помимо обязательных положений, установленных статьей 17 настоящего Закона, также должен содержать наименование работодателя, для работы в котором направляется работник, а также сроки работы, должность и иные сведения.

Кадровое агентство должно заключить с направляемым им работником срочный трудовой договор на срок не менее 2 лет и ежемесячно выплачивать заработную плату. В период, когда работник не работает кадровое агентство должно ежемесячно выплачивать работнику заработную плату, рассчитанную на основании минимального уровня заработной платы, установленного местным народным правительством.

Статья 59. Соглашение об оказании трудовых услуг. Кадровое агентство, направляющее работников, должно заключить соглашение об оказании трудовых услуг с организацией, использующей труд работников кадрового агентства (далее – принимающая организация). Соглашение об оказании трудовых услуг должно устанавливать должности и количество работников, сроки работы, суммы и формы выплаты заработной платы и социального страхования, а также ответственность за нарушение соглашения.

Принимающая организация должна установить с кадровым агентством сроки работы в соответствии с фактической необходимостью в работе; разделение непрерывного срока работы для заключения нескольких краткосрочных соглашений об оказании трудовых услуг запрещено.

Статья 60. Обязанность кадрового агентства по доведению по сведения. Кадровое агентство обязано поставить направляемого работника в известность о содержании соглашения об оказании трудовых услуг.

Кадровое агентство не имеет права делать вычеты из суммы из заработной платы, выплачиваемой направляемому работнику в соответствии с соглашением об оказании трудовых услуг.

Кадровое агентство и принимающая организация не должны взимать с направляемого работника какие-либо платежи.

Статья 61. Условия труда и заработная плата при межрегиональном направлении работников. В направлении кадровым агентством работника в другие регионы условия труда и заработная плата направляемого работника устанавливается в соответствии с критериями по месту нахождения принимающей организации.

Статья 62. Обязанности принимающей организации. Принимающая организация должна нести обязанности по:

1) выполнению государственных норм труда, предоставлению соответствующих условий труда и охраны труда;
2) извещению работника о требованиях работы и размере заработной платы;
3) оплате сверхурочной работы, выплате премий, предоставления социального обеспечения, соответствующего должности;
4) проведению профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения работы;
5) проведения обычного регулирования заработной платы при непрерывном найме.

Принимающая организация не имеет права направить работника к выполнению работы в иной организации-работодателе.

Статья 63. Равная заработная плата за равную работу направляемых работников. Направляемый работник пользуется правом на равную оплату за равный труд с остальными работниками принимающей организации. В случае если принимающая организация не имеет работников в такой же должности, сумма заработной платы устанавливается с учетом оплаты аналогичной или схожей работы по месту нахождения принимающей организации.

Статья 64. Участие в профсоюзе или создание профсоюза направляемыми работниками. Направляемые работники вправе согласно закону участвовать в профсоюзе или создавать профсоюз в кадровом агентстве или принимающей организации для защиты собственных законных прав и интересов.

Статья 65. Расторжение трудового договора в период оказания трудовых услуг. Направляемый работник может расторгнуть трудовой договор с кадровым агентством в соответствии с положениями статей 36, 38 настоящего Закона.

При наличии обстоятельств, предусмотренных статьей 39, подпунктами 1,2 статьи 40 настоящего Закона, принимающая организация может направить работника в кадровое агентство, которое согласно соответствующим положениям настоящего Закона может расторгнуть с работником трудовой договор.

Статья 66. Применимые должности для использования трудовых услуг. Оказание трудовых услуг обычно применяется на временных, вспомогательных или замещающих должностях.

Статья 67. Запрет на создание работодателем собственного кадрового агентства. Работодатель не имеет права самостоятельно создать кадровое агентство для направления работников для работы в организации-работодателе или подчиненных ей организациях.