Закон КНР «О трудовом договоре»

Глава V. Особые положения. §1. Коллективный договор.

Статья 51. Заключение и содержание коллективного договора. Работники предприятия и работодатель могут путем согласования заключить коллективный договор по вопросам заработной платы, рабочего времени, времени отдыха и отпуска, безопасности и охраны труда, социального страхования и иным вопросам. Проект коллективного договора должен быть предоставление на обсуждение и одобрение собранию представителей рабочих и служащих или трудовому коллективу целиком.

Коллективный договор заключается работодателем с профсоюзом, представляющим работников предприятия; в случае если профсоюз еще не создан, договор с работодателем заключается представителями работников, выдвинутыми вышестоящим профсоюзом.

Статья 52. Коллективные договоры по специальным вопросам. Работники предприятия могут заключить с работодателем специальные коллективные договоры по вопросам безопасности и охраны труда, защиты прав и интересов женщин, регулирования заработной платы и иным вопросам.

 

Статья 53. Отраслевой коллективный договор, региональный коллективный договор. Представители профсоюза и предприятия могут заключить отраслевой коллективный договор или региональный коллективный договор в пределах административно-территориальных единиц ниже уездного уровня, в сферах строительства, добычи полезных ископаемых, ресторанного дела.

Статья 54. Представление и вступление в силу коллективного договора. После заключения коллективный договор должен быть подан в управление по труду. Коллективный договор вступает в силу в случае если в течение 15 дней после получения коллективного договора управление по труду не выдвинет возражений.

Заключенный в соответствии с законом коллективный договор имеет обязательную силу для работодателя и работников. Отраслевой коллективный договор и региональный коллективный договор имеет обязательную силу для работодателя и работников в данной отрасли или данного региона соответственно.

Статья 55. Условия труда, заработная плата и иные положения коллективного договора. Условия труда, заработная плата и иные положения коллективного договора не должны быть ниже минимального уровня, установленного местным народным правительством; условия труда, заработная плата и иные положения трудового договора, заключенного между работодателем и работником, не должны быть ниже минимального уровня, установленного коллективным договором.

Статья 56. Споры в отношении коллективного договора и правовая помощь. В случае нарушения работодателем положений коллективного договора и нарушения прав и интересов работников, профсоюз может согласно закону потребовать от работодателя принять ответственность; при возникновении споров касательно коллективного договора и неуспешного согласования профсоюз может согласно закону обратиться в арбитраж или в суд.