Статья 1. Цель принятия Закона. Настоящий Закон разработан с целью совершенствования системы трудового договора, установления прав и обязанностей сторон трудового договора, защиты законных прав и интересов работников, становления и развития гармоничных и стабильных трудовых отношений.
Статья 2. Сфера применения. Настоящий Закон применяется к возникновению трудовых отношений между работниками и предприятиями, индивидуальными экономическими организациями, организациями без образования юридического лица, находящимися на территории КНР (далее – работодатель), и заключению, выполнению, изменению, расторжению и прекращению трудовых договоров.
Возникновение трудовых отношений между работниками и государственными органами, учреждениями, общественными объединениями и заключение, выполнение, изменение, расторжение и прекращение трудовых договоров регулируется в соответствии с настоящим Законом.
Статья 3. Основные принципы. При заключении трудового договора необходимо следовать принципам законности, справедливости, равенства и добровольности, согласования и доверия.
Трудовой договор, заключенный согласно закону, имеет обязательную силу. Работодатель и работник обязаны выполнять обязанности, установленные трудовым договором.
Статья 4. Правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан согласно закону создать и совершенствовать правила внутреннего трудового распорядка, обеспечить работникам пользование правом на труд и выполнение обязанности трудиться.
Установление, изменение или решения касательно заработной платы, рабочего времени, отдыха и отпуска, безопасности и охраны труда, профессиональной подготовки, трудовой дисциплины, а также установленного объема труда и иных значительных положений и правил внутреннего трудового распорядка, затрагивающих основные интересы работников, должно происходить путем обсуждения с собранием представителей рабочих и служащих или трудовым коллективом целиком, представления проекта и рекомендаций и согласования с профсоюзом или представителями рабочих и служащих.
В случае если в процессе применения правил внутреннего трудового распорядка или значительных положений профсоюз или рабочие и служащие считают данные правила и положения несоответствующими, они вправе обратиться к работодателю и путем согласования изменить данные правила и положения с целью совершенствования.
Работодатель должен публично объявить или уведомить работников о решениях в отношении правил внутреннего трудового распорядка или значительных положений, затрагивающих основные интересы работников.
Статья 5. Механизм трехстороннего согласования в сфере трудовых отношений. Управления по труду народных правительств не ниже уездного уровня совместно с представителями профсоюза и предприятия создают полноценный механизм согласования трудовых отношений, совместно изучают и разрешают значительные вопросы, касающиеся трудовых отношений.
Статья 6. Механизм коллективного согласования. Профсоюз должен помогать и направлять работников и работодателя на заключение и выполнение трудового договора согласно закону, а также совместно с работодателем создать механизм коллективного согласования и защищать законные права и интересы работников.